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Los
licenciados Carlos Lelio y Héctor Varela, expertos en relaciones
laborales, coincidieron en afirmar que las históricas oscilaciones pendulares
de las política argentina generan zozobra a la hora de aplicar las normas jurídicas en
el marco de la gestión empresarial.
Lelio y Varela disertaron en la primera reunión sobre "El
Marco Jurídico y la Gestión Empresaria", que se realizó el pasado 28 de
octubre, en el Consejo, donde fueron atentamente escuchados por
matriculados interesados en conocer la opinión de ambos expertos sobre un tema que cada
día adquiere mayor relevancia en las empresas, especialmente en las PyME.
La coordinación general del encuentro estuvo a cargo de uno de los consejeros suplentes
de la entidad, José Cassino, mientras que la moderación e incluso
alguna consulta puntual corrió por cuenta del doctor José Bossio.
Luego de las presentaciones de rigor, arrancó su exposición el Dr. Carlos Lelio.
"La inseguridad jurídica ha sido una constante en nuestro país, al igual
que la inseguridad económica, la social y la institucional, por lo tanto, a priori,
podemos sacar la conclusión de que se trata de un país imprevisible",
indicó Lelio, a modo de introducción.
Sin embargo, "la Argentina es un país por demás errático, ya que el
crecimiento del país no es sostenido en todas las áreas, lo cual inevitablemente
desemboca en diferentes crisis".
Sin embargo, la "previsibilidad argentina se puede sostener sobre la base de
dos modalidades: todas las cosas son por ciclos, y ese ciclo es pendular",
sostuvo el director de Recursos Humanos de Correo Argentino.
En cuanto a los cambios introducidos en la Corte Suprema de Justicia, destacó que "cada
Gobierno se pone su propia Corte y la próxima gran inconstitucionalidad que puede llegar
a declararse es la de la ley de Concursos y Quiebras".
Lelio dedicó buena parte de su disertación a fijar su posición respecto a los cambios
introducidos en la Ley de Riesgo de Trabajo.
"Es una ley que tiene una trascendencia fundamental para las empresas ya que
el régimen anterior a la aplicación de esta norma estaba virtualmente colapsado",
indicó Lelio.
Carlos Lelio recordó que "era tal el volumen de juicios que tenían las
empresas que todos teníamos un psicólogo para bajar el nivel de angustia ya que hubo
poblaciones enteras que se diezmaron por la cantidad de juicios".
Con la sanción de la ley de Riesgo de Trabajo "el sistema volvió a la
normalidad, y rescato, dentro de su contenido, la introducción por primera vez de todo un
capítulo sobre la prevención de los accidentes y de las enfermedades".
Sin embargo, las empresas cometieron el error de "dejar en manos de los
gerentes de compras la contratación de las ART y, en consecuencia, comenzó una guerra
espantosa de precios terminando en que una ART captó el 80 por ciento del mercado y
terminó en insolvencia".
La negligencia estuvo en no dejar este tema "en manos de especialistas, de
entendidos que no sólo se fijan en los costos sino en otras cuestiones que tienen gran
trascendencia".
Frente a los recientes cambios introducidos en esa ley por parte de la Corte Suprema
(eliminación de tope indemnizatorio y del pago en cuotas), opinó que "las
empresas tendrán que analizar la avalancha de juicios que se pueden venir y ya se está
produciendo un aumento de costos que seguramente tendrá sus efectos".
Lelio se mostró de acuerdo con la visión global de la Organización Mundial de la Salud
respecto al cuidado de la salud de los trabajadores y del medio ambiente.
"¿Qué tienen que hacer las empresas frente al cuadro de situación
introducido por la Corte?", fue el interrogante planteado por Lelio, quien
pronosticó que a partir de la incorporación de estos cambios "el sistema se
cae y habrá que consensuar otro que evite los daños económicos".
Las empresas tienen que redoblar su esfuerzo "en el cumplimiento de las
normas de seguridad, como así también actualizar todos los controles médicos, es decir
hacer las cosas que hacían en la década del ochenta".
Lelio también propuso "volver a pensar en las campañas de concientización
de la seguridad en las empresas y administrar la entrega de los elementos de
seguridad". El turno de Varela
Por su parte, el licenciado en administración de personal, Héctor Oscar Varela, se
refirió a la derogación de la ley 25.250 (Reforma Laboral), situación que generó
algunos cambios hacia atrás, es decir, el regreso a regímenes laborales que ya habían
sido modificados durante el gobierno de la Alianza.
"En materia laboral nos pasamos desde hace muchos años pendulando de un
extremo a otro", subrayó Varela, que cumple funciones como asesor en
materia laboral en diferentes empresas.
La nueva legislación, por ejemplo, implica "la vuelta al período de prueba
original de los tres meses, eliminando así la posibilidad de modificar esos períodos e
incorporando un nuevo costo a las empresas".
"Ahora se vuelve a instituir la modalidad del mes de despido, salvo en los
casos del período de prueba, y se retoma la indemnización por antigüedad clásica, como
era antes, un mes de sueldo por año de antigüedad", consignó Varela.
El experto en temas laborales opinó que "en vez de estimular el empleo en un
país que tiene un desempleo por encima del 20 por ciento, se desperdició la oportunidad
de reducir las cargas previsionales".
"La realidad indica que ninguna empresa quiere recurrir al Ministerio de
Trabajo para incorporar trabajadores que cobran los planes jefes y jefas",
reflexionó Varela.
Otro cuestionamiento de Varela fue el protagonismo que vuelven a tener los gremios ya que
ahora, con el retorno al sistema anterior, "vuelven a evitar los convenios de
empresa".
Al respecto, hizo hincapié en que la ley anterior "había estimulado un
sistema moderno de negociación colectiva, que daba preeminencia a los acuerdos de empresa
sobre los de actividad".
Consejo para Profesionales
en Ciencias Económicas
Frente a una consulta puntual sobre el accionar de los contadores en relación con el
abanico de cambios en materia laboral, Lelio reiteró que "hay que buscar
especialistas que revisen todo, es decir que conozcan las nuevas resoluciones y resuelvan
sobre temas como la salud, la higiene y la seguridad, y los costos".
"La única solución es tratar de evitar que el accidente se produzca",
concluyó Héctor Varela. |
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