Escribir con un Premio
Nobel no es algo de todos los días. El Dr. Guillermo Vinitzky, decano y profesor de la
Universidad de Belgrano, lo sabe. Pero puede decir que lo ha logrado al publicar el libro
High Performance: Finanzas y Gestión, que escribió junto a Robert Merton y Zvi Bodie.
Merton da clases en Harvard y en el MIT, pero será siempre reconocido mundialmente por
haber obtenido en 1997 el Premio Nobel de Economía. Por su parte, Bodie también enseña
en Harvard, en el MIT y en la Boston University.
Vinitzky es el presidente de la 3ª. Sala del Tribunal de Ética del CPCECABA. Cuenta que
escribir con Merton fue una experiencia fascinante: "Sobre todo por su personalidad,
que combina una enorme respetabilidad académica, en el ámbito de las finanzas y en el
mundo de los negocios, con un muy valioso perfil personal".
Universo Económico conversó con él acerca de éste y otros temas.
Universo Económico: ¿Cuál es el
camino que lo condujo a vincularse con Robert Merton?
Guillermo Vinitzky: A partir de mi
particular interés académico en el campo de las finanzas y la gestión empresarial, en
1999 empecé a relacionarme con universidades y con profesores de Estados Unidos para
poder acceder a los mayores avances que se van registrando en la materia a través de
algunos de sus protagonistas más destacados. Comencé vinculándome, en primer término,
con quien fuera el decano y luego vicepresidente de Florida International University,
profesor Leonardo Rodríguez. Tuvo la generosidad de cursarme invitaciones académicas,
presentarme profesores de mi disciplina y permitirme participar en distintos eventos.
Desde ese momento, los colegas académicos me fueron presentando a otros destacados
colegas de otras instituciones, lo cual me permitió también acceder a vincularme con
importantes universidades, como Harvard University y Boston University. Es así como pude
conocer a Robert Merton y a Zvi Bodie, con quienes mantuve experiencias muy
enriquecedoras.UE: ¿Cómo surge la idea de concebir una obra con Merton?
GV: Como todo proyecto compartido, ha requerido la existencia de un interés
concreto de cada uno de los partícipes. En mi caso particular, no puedo negar que poder
compartir un trabajo con dos de los máximos referentes que hay en el mundo de las
finanzas se constituyó en una meta muy deseada. Tanto si se trataba de un paper o de una
investigación y, por supuesto, si tenía la envergadura de un proyecto editorial, la meta
era algo que yo añoraba. Así, les hice llegar mis libros editados que hacen foco en la
problemática argentina y latinoamericana. Después de un tiempo de evaluación del
material enviado, Merton y Bodie se manifestaron muy interesados en una mirada que implica
desarrollar un herramental a medida de las reales necesidades y que fuera de utilidad para
contextos complejos inestables y atípicos como son los latinoamericanos. Es en ese marco
que surgió la idea de concebir un libro de autoría de los tres, que aporte enfoques y
experiencias tanto latinoamericanas como estadounidenses, vinculadas al apasionante mundo
de las finanzas y la gestión.
UE: ¿Fue difícil
instrumentar el proyecto?
GV: Como todo proyecto internacional, requirió un soporte global. En este
sentido, contar con una editorial global de la jerarquía de Pearson ha coadyuvado para
que los tres autores tuviéramos la tranquilidad de que la calidad de la presentación, el
lanzamiento, la distribución y la cobertura estuvieran bien asegurados.
UE: ¿Y el tema de la
distancia? Ustedes tres trabajan en lugares geográficos muy distantes.
GV: La distancia, lejos de ser un óbice, se constituyó en una fortaleza del
proyecto editorial. Precisamente, las particulares circunstancias impusieron la necesidad
de tomar todos los recaudos para lograr entre nosotros una fluida comunicación, la que se
ha visto enriquecida, más allá de las reuniones personales mantenidas, con el beneficio
de la tecnología.
UE: ¿Qué significa hoy
Merton en el mundo de las Ciencias Económicas?
GV: Estoy convencido de que es una de las máximas personalidades académicas
del ámbito de las finanzas a nivel internacional. Más allá de haber sido acreedor al
Premio Nobel de Economía en 1997, es un referente para los graduados en Ciencias
Económicas y de quien pueden esperarse muchos más enriquecedores aportes.
UE: ¿Cómo surge el tema
del libro?
GV: La idea ha sido cubrir una necesidad latente en el mercado que se
encuentra insuficientemente satisfecha, la que consiste en abordar, más allá de la
provisión de herramientas aplicables en los mercados financieros y en las finanzas
corporativas, la teoría moderna de las finanzas con un enfoque amplio y didáctico que
permita considerar cada uno de los temas desde la economía básica de producción hasta
cada una de las facetas competitivas de las organizaciones de negocios. El objetivo ha
sido lograr en esta obra un marco de una enriquecedora complementariedad entre los tres
autores sobre la base de sus investigaciones, experiencias y propuestas en la materia.
UE: ¿Cuál es el enfoque
fundamental de High Performance: Finanzas y Gestión?
GV: Uno de los aspectos distintivos del libro es precisamente el enfoque
causal en el que se basa. Contrariamente a la tendencia generalizada de poner foco en los
aspectos sintomáticos, lo que se plantea es una búsqueda de las causas generadoras de
los problemas financieros de la empresa. Más allá de lo que se puede vislumbrar en la
superficie a través de alguna información formal, como podrían ser ciertos datos o
relaciones a partir de los estados contables, lo que se pretende es trabajar con la
economía básica de la producción desde cada uno de los ámbitos y procesos de la
organización como asimismo con su impacto económico-financiero.
UE: Más allá de los
análisis técnicos, ¿qué prevenciones nos deberían sugerir los escándalos financieros
internacionales como el caso Enron?
GV: Los escándalos financieros internacionales dan cuenta de una falla
estructural en el sistema de valores de una sociedad en la que suelen estar ausentes los
valores éticos y el ejercicio de una auténtica responsabilidad social. Es precisamente
en ese marco que se aprecia un resquebrajamiento y una degradación de los principios y de
la conducta de los individuos que terminan afectando también al mundo de los negocios.
Consecuentemente, los referidos escándalos han respondido a un fenómeno causal y no
casual. En función de lo que antecede se impone la necesidad de practicar un replanteo
profundo de orden cultural en la sociedad en general y es necesario que el mismo se
trabaje intensamente en el ámbito profesional y en el mundo de las empresas. |
