Recuerda que la entrevista es la mejor oportunidad para obtener información del puesto y de la empresa y así, determinar cómo puede contribuir tu talento y aumento de rentabilidad de la empresa.
• Averigua todo lo que puedas acerca de la empresa: su historia, su situación actual y su futuro. Las fuentes de información son:
- La persona que se ha puesto en contacto contigo para el cargo.
- Internet.
- Publicaciones periódicas y publicaciones especializadas en el sector.
• Conoce el puesto. Debes tener un amplio conocimiento del puesto, los deberes y responsabilidades ligadas a él y qué se espera de ti.
Revisa tu vida profesional a conciencia:
• Revisa todas las fechas, cargos, deberes, responsabilidades y logros.
• Conoce tus puntos fuertes y puntos débiles.
• Prepárate para dar ejemplos concretos de tus logros y cómo pueden ayudar estas experiencias a soluciona algunos de los problemas de la empresa.
• Reflexiona sobre tus logros para poder explicar adecuadamente tus puntos fuertes cuando surja la oportunidad.
Analiza también lo que has aprendido de tus fracasos. Recuerda que el entrevistador tomará la decisión de contratar a alguien basándose en los siguientes factores clave:
• Actitud y desenvoltura en el trabajo.
• Imagen, presentación y habilidades comunicativas.
• Experiencia y habilidades.
• Formación y títulos.
• Conocimientos del sector y técnicos aplicables al cargo.
Fuente: http://www.lanacion.com.ar/1302671-consejos-para-armar-un-curriculum-exitoso
Fuente: http://www.univision.com/noticias/empleo/las-25-preguntas-que-te-haran-en-tu-entrevista-de-trabajo