El objetivo del taller de trabajo fue dar a conocer las
características de un líder, como llevar a cabo ese liderazgo, analizando cada una de
sus cualidades y como desarrollarlas para ser un líder.
El Dr. Horacio Frende, (Presidente de la Comision para el Desarrollo del Profesional en
Relacion de Dependencia del CPCECABA) acercó una reflexión: para ser un líder no solo
se nace, sino que también se hace, ya que esas cualidades que se encuentran innatas en
uno se deben pulir y profundizar, para poder llegar a ser un verdadero líder.
Para enseñar a dirigir "hay que saber dirigir, por ello es que un líder debe crecer
y se debe hacer. Desarrollar su visión sobre las cosas".
Tambien, el Dr. Frende preguntó a los asistentes, si habían hecho hecho en forma
personal un análisis FODA, para "saber cuales son mis fortalezas, mis
oportunidades, mis debilidades y las amenazas".
Asimismo, mencionó que se debe tener un plan de acción personal, tener en claro mi
visión, mis objetivos a cumplir, mis estrategias a desarrollar para cumplir con los
mismos y las acciones necesarias para poder llevar a cabo mis objetivos.
El objetivo es plantearse para que sirve ser líder y si sirve ser líder, ya que la
sociedad nos impone ser lideres en todos los aspectos de la vida cotidiana.
Uno debe preguntarse: ¿Puedo ser líder? ¿Cómo lograrlo? Las características que un
líder debe tener son:
• La especialización
• Integración (Se necesita una Alianza Estratégica)
• Autonomia, es decir asumir riesgos, convertir ideas en acción. "La
mejor idea es la que se lleva a cabo" No hacemos nada si solo tenemos ideas y no se
llevan a cabo.
• Organizarse en el tiempo y en el trabajo
• Formar gente.
• Trabajar en equipo, hoy en dia no se puede trabajar solo. El trabajo en
equipo no se puede eludir, si se quiere crecer.
• Lograr una buena comunicación. Para cumplir con nuestro objetivo tenemos
que comunicarlo y debe ser de la mejor manera, en forma clara y precisa, para que se
transmita lo que realmente se quiere comunicar.
"Debe haber una buena comunicación dentro del equipo de trabajo, o sea entre todos
los miembros".
También uno debe hacerse la pregunta: ¿Quién es el cliente? "Debemos conocer a
nuestro cliente, identificarlo, saber si es interno o externo. Es muy importante
escucharlo para saber cuales son sus necesidades y focalizarnos en ellas".
Continúa diciendo que "todo lider se debe fijar prioridades, para ello se deben
tener en cuenta los recursos con que se cuenta sobre todo de aquellos que son escasos ó
costosos".
Como corolario de este capítulo el Dr. Frende concluye que "antes era importante la
mano de obra y habia mucha oferta (Taylor, Fayol), ahora hay Mente de obra escasa"
Refiriéndose a las capacidades del lider, indica que todo lider debe desarrollar:
• Capacidad Tecnica: Pericias Especificas ( Ingenieros, Abogados, etc)
• Capacidad Conceptual: Comprender el negocio, conocer el mercado, manejar
procedimeintos y sistemas como por ejemplo, planillas de calculo, es decir, saber que hay
una herramienta que nos permite mejorar el producto de nuestra empresa.
• Capacidad Humana: Debe haber una buena comunicación, interlocucion ( No
todos actuamos o pensamos igual) entre los distintos componentes. Y por sobre todo tiene
que haber Motivacion. Esta tiene que ser generada por el mismo lider, debe generar una
sensacion de pertenencia con la empresa. Logrando la automotivacion personal de todos los
mienbros del equipo. "La automoitivacion es la pasion, o sea, el punto en donde uno
encuentra lo mejor de si mismo".
El Taller continuó con la proyección de una pelicula, de unos 20 minutos, en donde se
muestran las capacidades que todo lider debe tener para ser considerado como tal.
• Reglas Claras
• Integracion
• Comunicación
• Conocimiento
• Empatia
• Fuerza interior
• Accion Trabajo en equipo
El Dr. Frende puntualizó que "el lider es quien carga con la responsabilidad de los
resultados. La responsabildiad no se delega. Las acciones Si"
Como reflexión final deja una frase:
"La Actitud refleja el liderazgo, de lo contrario el liderzgo no se
refleja"
Para acceder
al material de esta conferencia:
• Dr.
CP Horacio Frende (zip, 5Kb)
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